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Démonstration en direct de Wooclap
2023-06-13 •
De Mark Freer
Le cadre des 7C est un modèle utilisé en leadership et en développement personnel pour identifier et cultiver les qualités clés qui contribuent à la réussite. Chaque "C" représente une caractéristique spécifique sur laquelle les individus ou les leaders devraient se concentrer pour se développer. Voici une présentation des 7C et de leurs significations :
Souhaitez-vous recevoir un retour d'information pertinent sur vos performances en matière de leadership ?
Le cadre des 7C est un outil puissant pour développer des leaders influents. En tant que leader, il peut être difficile de recueillir le bon retour d'information, en particulier lorsque les actions et les comportements passés ont pu brouiller la perception des autres. Le cadre s'articule autour des qualités les plus importantes sur lesquelles un dirigeant doit se concentrer, ce qui permet une analyse approfondie des performances passées et des domaines à améliorer à l'avenir. Le cadre des 7C fournit aux dirigeants une feuille de route précieuse pour développer des compétences pratiques en matière de leadership qui peuvent les aider à assurer le succès de leurs équipes et de leurs organisations.
Vous avez l'intention d'organiser une séance d'auto-réflexion pour votre développement personnel ?
Le développement personnel et l'amélioration de soi sont des aspects cruciaux d'un travail épanouissant. Si vous souhaitez vous livrer à une auto-réflexion et travailler à votre amélioration, vous pouvez appliquer le cadre des 7 C. Ce cadre est un moyen efficace d'améliorer la qualité de votre travail. Ce cadre est un moyen efficace d'améliorer vos compétences en matière de communication, de développer des traits de caractère tels que la résilience et l'autodiscipline, de vous engager à atteindre vos objectifs personnels, de générer une énergie contagieuse pour alimenter votre motivation, de prendre soin de vous et de faire preuve d'empathie à votre égard, et de faire preuve de constance dans vos efforts. En travaillant sur ces aspects de votre vie, vous pouvez créer une meilleure version de vous-même et mener une vie plus heureuse. N'oubliez pas que le développement personnel est un parcours qui exige dévouement et persévérance, mais les résultats en valent la peine. Commencez dès aujourd'hui et faites le premier pas vers un meilleur vous !
Ce modèle a pour but d'obtenir le retour d'information le plus efficace possible de manière asynchrone qu'un dirigeant peut obtenir de ses employés. Il est structuré selon le cadre des 7C, qui est un ensemble de qualités et de principes de leadership pouvant guider les dirigeants dans la gestion efficace de leurs équipes et dans la promotion d'un environnement de travail positif. En de nombreux points, il est demandé de fournir un retour d'information en indiquant ce qui a bien fonctionné, ce qui serait encore mieux et quels ont été les principaux enseignements dans ce domaine. Chaque "C" représente un aspect essentiel du leadership qui contribue à la réussite globale d'un leader et de son équipe. En appliquant le modèle de retour d'information du cadre des 7 C, les dirigeants peuvent obtenir des informations précieuses sur leurs points forts et les domaines à améliorer. Il aide les dirigeants à créer une culture de communication ouverte, de confiance et de croissance continue, ce qui permet d'améliorer l'efficacité du leadership et les performances de l'équipe.
Note : Comme ce modèle peut être trouvé au rythme du participant, il n'est disponible que pour nos utilisateurs pro et personnalisés.
Créateur(rice)
Mark Freer
Coach en leadershipRencontrez Mark Freer, un coach et consultant professionnel en leadership. Fort de plus de 30 ans d'expérience en leadership dans l'industrie des télécommunications et de la technologie, et animé par la passion d'aider les individus et les équipes à atteindre leur plein potentiel, Mark a fondé Heads Up and Freer. Il a travaillé avec des clients issus d'un large éventail d'industries et de secteurs, des startups aux entreprises du Fortune 500, et possède un bilan prouvé de résultats probants. Le style de coaching de Mark et son approche de formation sont adaptés aux besoins et aux défis uniques de chaque client, s'appuyant sur son expertise approfondie en matière de profils énergétiques, de neurosciences, de développement du leadership et de compétences en communication.
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