MODÈLE INTERACTIFStart, Keep, Stop : le modèle de feedback de la DG de Wooclap

Découvrez le modèle de feedback SKS d’Hélène Grossetie, Directrice Générale chez Wooclap et ancienne Directrice des marchés francophones d’Udemy !

Ce framework simple et efficace permet de recueillir et de partager des idées constructives en regroupant les actions sous trois catégories : Start (commencer), Keep (continuer) et Stop (arrêter). Utiliser le meilleur template SKS pour feedback de Wooclap, c'est s'assurer d'une démarche structurée et pertinente pour tout projet.

En utilisant ce modèle interactif, vous pouvez rassembler les contributions de votre équipe ou de votre groupe de manière collective. Il est particulièrement utile dans les situations où vous souhaitez encourager une réflexion approfondie et une participation active de tous les membres.

Quand utiliser le modèle de feedback SKS

Voici quelques exemples concrets de cas d'utilisation :

1. Réunions d'équipe interactives : Lors de réunions d'équipe, utilisez le modèle Wooclap SKS pour permettre à chaque membre de partager ses idées sur les actions à commencer, à continuer ou à arrêter. Cela favorisera une discussion constructive et permettra à l'équipe de prendre des décisions basées sur un consensus.
2. Projets de groupe et de collaboration : Le modèle "SKS" est idéal pour collecter des feedbacks avec SKS dans la planification et l'exécution de projets. Il permet d'identifier les actions à mettre en place, les pratiques à maintenir et les comportements à éviter.
3. Formations et sessions de développement professionnel : Lors de sessions de formation, utilisez le modèle de feedback SKS pour permettre aux participants de donner leurs retours sur les méthodes d'enseignement, les contenus et les approches pédagogiques. Utiliser le SKS en modèle d'évaluation favorisera l'ajustement des approches pédagogiques pour répondre aux besoins des apprenants. spécifiques des apprenants.
4. Évaluations de performances : Utilisez le modèle SKS pour recueillir des feedbacks structurés lors des évaluations périodiques des performances individuelles ou d'équipes. Cela aidera à identifier les actions à entreprendre pour améliorer les résultats, à maintenir les bonnes pratiques et à éliminer les comportements inefficaces.
5. Gestion du changement : Lors de périodes de changement organisationnel, utilisez le modèle SKS pour impliquer les employés et recueillir leurs idées sur les actions à démarrer, à maintenir ou à arrêter. Cela favorisera l'adhésion au changement et permettra d'identifier les ajustements nécessaires pour une transition réussie.

Pourquoi utiliser Wooclap

En exploitant les fonctionnalités interactives de Wooclap, vous pourrez recueillir instantanément les contributions de tous les participants, les afficher en temps réel et les analyser de manière approfondie après la session. Cela favorise l'engagement et la prise de décision basée sur des données concrètes.

Les outils SKS pour feedback chez Wooclap offrent une interface intuitive et des fonctionnalités avancées pour une meilleure gestion de la collecte d'avis. SKS et feedback utilisateur sont désormais indissociables pour une analyse précise et constructive.

Comment récolter des feedbacks avec SKS ? C'est simple avec Wooclap. Notre plateforme guide les utilisateurs à travers des processus clairs et efficaces, permettant une gestion optimale des retours.

Grâce à ce SKS pour gestion de retours, ne perdez plus de temps à collecter des feedbacks dispersés. Utilisez ce modèle SKS feedback pour une collaboration efficace, une réflexion structurée et une amélioration continue.

Avec le SKS template d'avis, vous aurez toujours une longueur d'avance dans l'évaluation et l'optimisation de vos stratégies de feedback.